La primera concentración ha contado con el respaldo de trabajadores y trabajadoras de diferentes áreas.
La plantilla de la Comarca de Los Monegros ha iniciado este miércoles un calendario de movilizaciones para reclamar mejoras en sus condiciones laborales, salariales y en los medios con los que prestan los servicios públicos. La primera concentración ha tenido lugar a las puertas de la sede comarcal de Sariñena y ha contado con un amplio respaldo, reuniendo a trabajadores y trabajadoras de diferentes áreas.
Según ha explicado la presidenta del comité de empresa, Laura Rodellar, la decisión de movilizarse llegó después de la última asamblea de trabajadores y tras meses «sin que nuestras demandas fueras escuchadas y atendidas». Dentro de ellas, figuran la mejora de los salarios, el reconocimiento de la antigüedad, una compensación adecuada de las horas extraordinarias y desplazamientos, así como mejoras en la prevención de riesgos, vehículos e instalaciones.
La concentración ha dejado una imagen poco habitual. El presidente de la Comarca, el socialista Pedro Manuel Loscertales, y la vicepresidenta, Carmen Soto, han acudido a la protesta y se han situado entre los trabajadores, en la parte central del grupo. En un momento de la movilización, Loscertales ha tomado además la palabra para defender que las dificultades existentes no responden a una falta de voluntad política sino a una falta de recursos.
La presencia de ambos responsables comarcales ha sorprendido al propio comité de empresa, que ha recibido con reservas el argumento planteado, lamentando que durante meses hayan desatendido sus solicitudes de reunión y reivindicaciones. A la movilización convocada también han asistido responsables políticos de otros grupos situados en la oposición como PP, PAR y CHA.
El presidente de la Comarca, Pedro Loscertales, ha acudido a la movilización, dirigiéndose además a los trabajadores.
«Por unos derechos y condiciones laborales dignas en Los Monegros» ha sido el lema exhibido en la pancarta principal de la concentración. A ella se han sumado otras con diferentes mensajes como «Nuestra vida no es vuestra jornada» o «Antigüedad trabajada, antigüedad pagada», que en su mayoría han sido mostradas por las trabajadoras del servicio de Ayuda a Domicilio, que han reclamado jornadas completas frente a contratos «parciales y precarios».
También se han exigido mejoras en los salarios del conjunto de la plantilla, a través de la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo, la subida del 1,5% de este año y del reconocimiento de la antigüedad con los trienios.
Desde el comité de empresa, se explica que los bajos salarios crean importantes dificultades para mantener equipos estables. De hecho, según detalla Rodellar, «en determinados puestos las condiciones salariales son inferiores a las ofrecidas por otras comarcas del entorno, lo que provoca que algunos profesionales permanezcan poco tiempo antes de marcharse a empleos con mejores condiciones». Esta rotación, explica, obliga a dedicar de forma recurrente tiempo y recursos a formar a nuevas incorporaciones y dificulta consolidar equipos y dar continuidad al trabajo.
De igual modo, y a través del manifiesto leído, el comité de empresa ha reivindicado un pago «justo y suficiente» de las horas extraordinarias, de las dietas y los desplazamientos realizados. También han pedido mejoras en prevención de riesgos laborales, la reparación de vehículos de recogida de residuos y actuaciones en las oficinas de la sede comarcal. En concreto, piden que se lleve a cabo su rehabilitación y saneamiento, explicando que, por ejemplo, cuando llueve deben cubrir los ordenadores con plásticos, colocar papeleras bajo las goteras y recoger el agua acumulada.
Frente a las críticas del comité, desde la Presidencia de la Comarca se defiende que sí se han producido avances en las condiciones laborales de la plantilla y que existen cauces de negociación abiertos. Entre las medidas adoptadas citan la implantación de la jornada de 35 horas semanales, los procesos de estabilización, la reclasificación profesional del personal de las escuelas infantiles, avances en la equiparación salarial entre técnicos y compensaciones por desplazamientos. La institución añade que la Relación de Puestos de Trabajo se encuentra actualmente en elaboración.
Loscertales reconoce que siguen existiendo cuestiones pendientes, pero sostiene que muchas de ellas no pueden resolverse de forma inmediata y requieren disponibilidad presupuestaria, informes técnicos y negociación administrativa. El presidente comarcal vincula además parte de las dificultades a la insuficiente financiación de determinados servicios transferidos por el Gobierno de Aragón, una situación que, según defiende, limita la capacidad económica de la institución para asumir nuevas mejoras.
El comité mantiene, sin embargo, que lleva meses trasladando sus reivindicaciones a los responsables comarcales y solicitando reuniones sectoriales sin obtener la respuesta esperada.
Las protestas tendrán continuidad. La segunda concentración está prevista para el próximo miércoles en Grañén, a las 13.00 horas, donde la Comarca cuenta con oficinas e instalaciones vinculadas principalmente al área de servicios medioambientales.
